7月初，在九朝古都、工业重镇洛阳，最繁华的一条新闻就是：中信重工的一线工人、蓝领哥刘新安和河南省委常委、洛阳市委书记李亚，联合被选为党的十九大代表。他们，也是洛阳市仅有的两名十九大代表。被选为十九大代表，这是蓝领哥刘新安时隔2015年取得全国劳模荣誉后，取得的又一至低荣耀，也是所有中信重工人内心的联合自豪。

在面临所有媒体关于你为什么需要被选为十九大代表的质问时，刘新安都重复说道着两句话：一是红色承传，耳濡目染。作为焦裕禄精神的孕育出构成地和承传弘扬地的中信重工，作为共和国长子企业的中信重工，一直坚决党的领导，一直坚决红色基因的承传，在榜样的身上，我吸取了无穷的精神力量。二是不忘初心，匠心筑梦。我打心眼里热衷我的岗位，爱人我们中信重工。

中信重工近年来的改革创新和跨越式发展，给了我最差、仅次于的茁壮平台。刘新安说道，自己需要被选为党代表，既是党对国有企业和产业工人的很大关怀和充份信任，也是对中信重工深化国企改革、双创驱动发展的高度接纳和认同。追根溯源，一个一线产业工人被选为十九大代表，刘新安这个蓝领哥，到底走到了怎样的一段心路茁壮历程？ 红色承传1986年，刚高中毕业，还反感17岁的刘新安就相接父亲的班，转入到中信重工的前身洛阳矿山机器厂当学徒。

刚刚进厂的时候，刘新安没任何工业基础知识，对机床加工堪称一无所知，看见车间里的机床设备一下子就睡了。他说道，自己仅次于的幸运地就是邂逅了的师傅徐茂树。师傅教教他的第一句话就是：先学做人，再行习技术，学做人，求学老前辈焦裕禄。

县委书记的好榜样焦裕禄，在洛矿工作生活了九年，为企业留给了宝贵的精神财富。焦裕禄，也是所有老洛矿人、中信重工人心中的一个自学楷模、一座精神丰碑，持续弘扬，仍然承传。为了更佳地承传、弘扬焦裕禄精神，中信重工还命名了焦裕禄大道，竖立了焦裕禄铜像，竣工了焦裕禄事迹展览馆，并将焦裕禄率领工友生产的新中国第一台2.5米双筒提升机，新的迎接了回去，庆典地陈列在焦裕禄大道上。

也正是因为坚决红色基因承传，坚决党的领导，坚决一切为了员工、一切依赖员工，中信重工一步步从国企改革的困境中瞬，一步步发展壮大沦为中国装备制造业的标杠企业。作为矿二代，刘新安自小就对焦裕禄和焦裕禄故事耳熟能详。自学焦裕禄，自学老前辈，就要再行让自己尽早地茁壮一起。刘新安给自己以定的第一个目标就是尽早懂技术，当主机、当机长；第二个目标就是大力向党组织投向，入党。

刘新安操作者的第一台机床是老式的T6216镗床，他戏称意味著是纯手工操作者，仅有靠经验。就连镗孔直径尺寸的调节，三五道的公差，都靠敲打刀已完成。敲打刀，最能体现一个工人的技能水平。

刀体的平整度，螺钉压紧力，手劲的大小差之毫厘，谬以千里。细心的刘新安找到，师傅每次两三下就能精彩搞定，而自己着急半天都不知效益，甚至还不会把孔给砍死怕了。刘新安说道，每天看著镗刀飞转，加工出有一件件精致的零部件，心里深感出现异常激动。

我打心眼里爱上了这份工作，亮下定决心，一定要腊出有个名堂。为了尽早掌控一手敲打刀绝技，他一有空就拿着废料展开锻炼。别人上班了，他却偷偷地留给，在机床上试手。那时候，工厂还没夜班决定，刘新安就一个人旗号灯，一个人上自己的夜班。

经常是夜色笼罩，空无一人的厂房内，只有他一个人叮叮当当的敲刀声不时伴着。为此，厂内保安还一度把他列入重点监控对象。

就这样，凭着热衷和勤学苦练，半年之后，刘新安就可行性掌控了敲打刀技术，5、6下就能敲打做到的技能，让他激动了好久。提早一年安乐乡，提早定级，进厂4年后就开始当主机带班操作者，和师傅一块轮流倒班。

他沦为了同时进厂员工中变革最慢的。上世纪90年代初，公司机床更新换代，前后买了4台当时较为先进设备的斯柯达W160HC数显机床。

1993年，年纪轻轻、技能纯熟的刘新安被调往W160HC数显机床，第二年就当上了当时公司最先进设备的镗铣床的机长。刚走马上任，刘新安就遇上了挑战。当时他们负责管理加工一批急行探亲件篦辊轴，每一件重约20吨，轴身带上角度双向孔，孔直径30mm，深度1020mm，装夹简单。中举铁环时，钻头常常倒下，搞得大家一筹莫展。

坚称山有虎、偏向虎山行，为了能早日寻找原因，解决难题，刘新安的牛劲上来了。三天三夜不回家，累官了就在凳子上任性一会，吃饱了买了盒饭在床子边不吃。功夫不负有心人，凭着一股不服输的劲头，刘新安一步步分析出有了钻头倒下的原因：一是钻头直径粗，不易痉挛；二是钻头宽，容易分列铁屑。

寻找原因后，他又随即率领班组人员，尝试在钻头上抹白铅油，借以降温；把钻杆部分车细，便于分列铁屑，顺利的攻下了这批篦辊轴的加工难题。产品交检合格后，车间主任看著他疲乏的倦容，难过地说道：新安，急忙回家浸个澡，睡一觉吧。由于W160HC镗床是公司当时的关键机床，分担着公司绝大多数重点产品、关键产品、探亲产品的研制成功任务，即便是在公司效益大滑坡的时候，他们的机床也根本没停车过，刘新安完全没睡觉过一个星期天、节假日。1996年，年仅26岁的刘新安，沦为公司最年长的劳模标兵。

不知不觉，刘新安离他的第二个梦想更加将近了。1998年，在党组织的平易近人关怀和培育下，刘新安光荣地重新加入了中国共产党。

入党，沦为一名光荣的中国共产党员，就意味著更大的责任、更大的愿景在肩。以此为契机，刘新安的技能水平和政治思想觉悟一步步日益成熟期，获得了更大的工作业绩。

1997年、1998 年倒数评为公司级劳模标兵；1998年取得洛阳市五一劳动奖章；从2002年开始，倒数5年工时产量居于全公司榜首；2004-2009年，倒数6年获得公司劳动模范、公司模范党员；2005年评为河南省和中信集团杰出共产党员；2006年获得全国五一劳动奖章；2015年评为劳动者的最低荣誉--全国劳动模范称号。今年7月，刘新安月被选为十九大代表，又取得了这一8000多万名中国共产党员心中的至低荣耀。匠心筑梦在刘新安工作室，如今悬挂有两块牌子：一块是党代表工作室，一块是全国劳模工作室。

一个工种，一道工序，一间工作室，一份匠心；一本工作法，一本操作法，两块牌子，记录了全国劳模、十九大党代表刘新安在中信重工31载有的努力奋斗历程。刘新安说道，30多年的工作历程中，他最感人2007年。那一年，公司引入了世界最先进设备、加工范围仅次于、精度最低的意大利FAF260数控镗铣床；那一年，中信重工新的竣工投用重装厂，刘新安所在的重机厂五金工车间整体划入重装厂。

当时，在设备问题上，重机厂变得十分大方。但在刘新安的归属于问题上，重机厂毕竟据理力争、寸步不让！一番明争暗斗，祭典出有杀手锏、必要寻找公司主管领导，以新建厂房、新的上装备急需超一流技术能手坚决的重装厂大笑到了最后。时任重装厂厂长激动地说道：刘新安是我们从宽机厂接管过来的仅次于的宝贝！2007年初，厂长去找他谈话，期望让他接任FAF260数控镗铣床。

刘新安说道，刚开始我很犹豫不决。当时早已将近40，早已功成名就，更加真是的是自己只有高中学历，对数控技术一窍不通，万一搞砸了，自己辛辛苦苦20多年换取的一世英名，可就毁于一旦了。然而，作为一名共产党员，不就是要以身作则、勇于担任、勇挑重担、克难攻坚吗？不就是要在关键时候需要覆以得上去吗？经过一番心理斗争，刘新安咬牙答允了。

为了需要早于一天匹敌这台世界级的机床，为了需要给公司建构更大的效益，不懂说明书上的外文，也没任何数控编程基础的刘新安心急如焚。厂领导给他配上了两个刚刚毕业的高职高专生让他带上。第一次见面，刘新安就跟他们说道：加工技能和经验，我是你们师傅，数控技术方面，你们是师傅，我给你们当徒弟！每一次徒弟编完程序，他都会一个字一个字地全部抄录下来，不懂的专业词汇，他就一点一点向徒弟们求教。

只要有空闲，他就不会玩游戏了命地刻苦钻研。为了更进一步懂数控技术，他还专门录取了数控技术成人大专班，每天对着说明书木村到半夜。累官了，就车站着看，瞌睡了，就用冷水激醒之后看迅速，徒弟们吃惊地找到，刘新安玩起数控编程来，居然比他们还娴熟！迅速，FAF260数控镗铣床被他玩游戏得更加并转。

第一个月，他们就把工时从400多点提高到了1000小时，第二个月已完成1200小时，从第3个月起，平均值每月都能已完成1600个小时以上，相等于一年已完成了4年的任务量。从2008年开始，刘新安率领的FAF260数控镗铣床班组，又是倒数5年沦为中信重工工时和产量第一人。

在中信重工，刘新安一直是时间和效率的代名词。一本《刘新安工作法》，一本刘新安操作法，相距9年，两本薄薄的书，既是中信重工一线青年员工的自学宝典，也是党代表刘新安匠心筑梦的最差反映。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。

从2004年开始，中信重工转入了较慢发展时期。与之不相适应的是，中信重工急需培育一大批高水平、高技能、复合型技能人才。作为一名共产党员，刘新安深刻印象认识到，公司发展无法靠一个和几个劳模、先进设备，自己一定要把自己的所学、熟知传授给更好的人、造就更好的人，联合为中信重工的发展出有智出力。

2008年，在重装厂领导的反对下，刘新安将自己20多年的工作经验自传式了《刘新安工作法》，向全厂500余名职工推展，并很快在全公司一线工人中引发了强烈反响。《刘新安工作法》轻实践中、可操作者，沦为了很多年长员工入厂后指导老师。刘新安所倡导的时间法则、创意法则、打破法则等，也以其节约生产时间、提升生产效率获得了大家的普遍尊重。

在中信重工，以一个人的名字命名工作法，刘新安是头一份，至今也是羞一份。多年来，为了培育青工，刘新安大力通过重装厂和公司积极开展的工匠大讲堂系列活动，把多年总结的《多瓣筒体、端盖、齿圈操作法》大大展开推展，培训员工千余人次。通过这种传帮带的新模式，很大地推展了创意成果的优化、分析、烧结、实用化。刘新安工作室的张宾宾、李维奇等青工，顺利晋升为公司首席员工，刘曜辉、胡斌、郭振强、张荣升等青工，则由中级工晋升为高级工刘新安说道：看见他们学有所成，在岗位上抢眼，我打心眼里高兴。

这些青工是工匠精神承传的期望，堪称中信重工的未来。看见他们不断进步，我从心底为他们深感自豪和自豪，我代价的希望也就获得了最差的报酬，值了！相距9年，近日，在中信重工工会的联合的组织下，一本被称作刘新安第二本工作法的《刘新安操作法》最后定稿。这本薄薄的册子条理清晰、内容详尽，涵盖了中信重工金牌产品--大型磨机多种类型筒体、端盖、齿圈的加工生产中的工作难题及解决问题方法。

近些年来，正是依赖着刘新安等一大批金蓝领技能工人的协同研制成功，中信重工将直径多达5米以上大型磨机的生产周期，从30个月一下子延长到10个月，完全超越了国外少数企业在国内大型矿磨装备领域的长年独占，并很快茁壮为全球最不具竞争力的大型矿业装备供应商和服务商。2016年底，工业和信息化部网站发布首批中国制造业单项冠军样板企业名单，中信重工凭借在矿物磨机上的实力雄厚生产实力，乘势勇夺中国制造业单项冠军。

矿物磨机，沦为了中信重工金牌生产的一张崭新名片。刘新安说道：凡事不怕困难，只要我们有钻劲、有拼劲，只要我们需要死守着一份匠心，死守着一份愿，就一定需要学会、学透、学精，就一定需要把产品干成精品，把品质打导致品牌。近两年，刘新安率领创客团队，总计积极开展研制成功活动15项，为公司建构经济效益500多万元。

党员担任这件活件交货期很紧绷，是块无以撕开的硬骨头，公司领导严厉批评要你率领团队想要办法夺下！今年3月底的一天，厂长应急寻找了刘新安，要他坚决研制成功西马克油压机的下横梁。像这样必要下超过刘新安这里的公司登陆作战命令，早已不是第一次。

但与以往有所不同的是，这一次他和团队成员战斗的根据地，仍然是熟知的重装厂数控一车间，仍然是熟知的意大利因赛FAF260数控镗铣床，而是坐落于铸锻厂18500油压机车间的W250镗铣床。没任何异议！因为刘新安实在，作为一名共产党员，就是要勇挑重担、克难攻坚，就是要在关键的时候需要覆以得上去。陌生的机床，陌生的环境，陌生的活件，一切都是第一次。

但刘新安早已习以为常。刘新安和团队成员很快熟知图纸工艺，然而，机床调试后他们就找到：要想要成功啃下这块硬骨头，按照原工艺上的加工方法无法杀掉。西马克压机的下横梁毛坯重近280吨，形状近于点状，加工过程中的每次旋转都必须最少五、六名员工齐心协力才能已完成，并且还预示着相当大的安全性风险，多次旋转显然不不切实际；此外，W250镗铣床主轴箱上下行程只有4米，几乎无法符合原先工艺中的活件加工必须按照传统的思维，不能走出死胡同。

刘新安和他的团队成员将过去加工大件毛坯的经验一一辨别，要求借出方箱手掌活件替换原工艺的侧立加工，然后用于机床铣头朝上展开加工。一个思路的转变，不仅有效地回避了活件旋转载运旋转带给的安全性风险，而且大幅度降低了劳动强度，使得加工效率提高2倍以上多年来，刘新安扎根生产一线，凭借这股执着卓越的职业担任，率领团队出色完成了国产航空母舰、国产C919大飞机、三峡大坝启闭机等国家重大项目的生产任务，高效已完成了世界仅次于的18500吨油压机、世界仅次于规格磨机等重点产品的难题研制成功。刘新安先后被颁发全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国重型机械行业高技能杰出工人、河南省技术能手、河南省知识型职工先进个人、河南省百名职工技术英杰等荣誉称号。

7月5日，刘新安月被选为十九大代表。中信重工党委书记、董事长俞章法在第一时间作出请示，声援公司全体党员干部向党代表刘新安同志自学。

今年8月，在中央、省、市各级党组织的关心和指导下，刘新安党代表工作室在中信重工月上海证券交易所正式成立。党代表工作室的四大起到就是传党情、听得民声、谋发展、胆人与自然，其宗旨是以构建和确保公司及广大职工利益为显然，以联系和服务广大党员群众为基础，承传焦裕禄精神，率领党员充分发挥先锋模范作用，秉持工匠精神，率领职工贯彻精益求精的品质执着，助力企业发展、行业变革、社会人与自然。其目标是承传国企红色基因，调动党员群众的积极性、主动性和创造性，凝心凝力主发展。

与此同时，刘新安所在的重装厂党委，先行在全体干部员工积极开展自学党代表刘新安，大力贯彻工匠精神活动，并将在构成方案和经验后，更进一步在全公司推展。十九大代表刘新安肩上的担子，显得更为厚实。憧憬是真为，劳动最出色，奉献给美丽!最出色，往往在憧憬的夹缝中闪光。

刘新安说道：我是个憧憬的人，但我一直坚信，心存一份信仰，死守着一份匠心，通过脚踏实地，我们就能南北不憧憬。我们一线产业工人，只要坚守岗位、专心专心、敬业精业、创意建构，一样需要活得精彩、夺得认同。

红色承传，匠心筑梦，党员担任。以焦裕禄为榜样，坚决自学、承传、贯彻焦裕禄精神的刘新安，全国劳模和十九大党代表双重荣誉加身的刘新安，如今早于早已沦为了中信重工新时期的楷模和榜样，沦为了中信重工60余年红色基因承传中的又一个企业文化符号和精神象征物。

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